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Seleccionar a los candidatos mas apropiados representa uno de los criticos aspectos para cualquier compania.
Un estrategia de reclutamiento bien disenado puede limitar los problemas relacionados con una mala contratacion.
El primer principio consiste en delimitar claramente el perfil buscado que la empresa necesita.
No basta con describir los aspectos tecnicos. Tambien es importante determinar las motivaciones y su relacion con la cultura de la empresa.
Durante el proceso de busqueda, conviene combinar herramientas adecuados para descubrir candidatos que realmente correspondan con los desafios.
La instancia de seleccion tambien debe coordinarse utilizando principios claros.
Las evaluaciones pueden ayudar a evaluar como una persona ha enfrentado situaciones reales.
Tambien es recomendable establecer herramientas de seleccion cuando el trabajo lo requiera.
Entonces, es importante examinar los datos para corregir puntos criticos.
Transformar la seleccion de talento no significa unicamente contratar mas rapido.
Significa generar mejores resultados y impulsar el crecimiento a lo largo del ciclo laboral.