Jameskak
La correcta empresa de seleccion de personal es bastante más que publicar un aviso en redes. En nuestro paÃs, fichar mal a una persona puede salir muy caro en plata.
Por eso, tantas empresas buscan un servicio de selección de personal que ofrezca proceso eficiente y baje los problemas.
Razones para confiar en una empresa de seleccion de personal?
Acceso a profesionales que no aplican avisos tradicionales.
MetodologÃas probadas para filtrar competencias.
Velocidad en llenar vacantes crÃticas.
Reducción de costos.
Resultados de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más ajustados con la cultura organizacional.
Reducción de abandono temprano.
Equipos más productivos.
Reputación más competitiva.
Problemas comunes en la selección de personal en Chile
Basarse solo en feeling.
Dejar de lado evaluaciones.
Descuidar la realidad de la empresa.
Acelerar la decisión por necesidad inmediata.
Cómo elegir una empresa de seleccion de personal
Pregunta referencias.
Verifica que usen pruebas psicométricas.
Evalúa la especialización en tu sector.
Solicita ética.
Un servicio de selección de personal es una herramienta que marca la diferencia entre atraer profesionales o seguir improvisando.
Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de aprendizaje que den resultados. En el mercado chileno, demasiadas organizaciones gastan millones en talleres que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores requieren.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias concretas de conocimientos.
Previene inversiones inutiles en programas.
Sincroniza la inversion con la vision organizacional.
Mejora la satisfaccion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.
Reuniones con lideres: permiten analizar requerimientos de cada unidad.
Observacion: ver el trabajo concreto para identificar faltas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan KPIs con las habilidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las carencias reales.
Optimizacion de recursos.
Desarrollo profesional alineado con la estrategia de la compania.
Resultados visibles en desempeno.
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras empresas sin personalizar.
Reducir deseos de gerentes con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los empleados.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una formacion real.